Guía de
Comunicación
No Sexista e Inclusiva
Lineamientos y herramientas prácticas para garantizar que toda comunicación del ISTCGE refleje los principios de respeto, igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión.
¿Por qué este manual?
La comunicación constituye una herramienta fundamental para construir relaciones basadas en el respeto, la igualdad y el reconocimiento de la diversidad humana. Como institución comprometida con la educación y los derechos humanos, el ISTCGE asume la responsabilidad de promover una comunicación libre de discriminación, estereotipos y sesgos.
Objetivo general
Establecer criterios, principios y herramientas prácticas que orienten la elaboración de contenidos escritos, audiovisuales, digitales y gráficos desde una perspectiva inclusiva y no sexista.
Objetivos específicos
- Visibilizar a todas las personas
- Prevenir expresiones discriminatorias
- Fomentar el respeto y la igualdad
- Facilitar contenidos accesibles
- Unificar criterios institucionales
Alcance y aplicación
- Autoridades institucionales
- Personal docente y administrativo
- Equipos de comunicación
- Estudiantes
- Proveedores y colaboradores externos
Fundamentos de la Comunicación Inclusiva
La comunicación inclusiva no consiste únicamente en modificar palabras; implica reflexionar sobre cómo se construyen los mensajes y qué realidades representan.
Respeto
Reconoce la dignidad inherente de todas las personas y promueve interacciones libres de prejuicios y discriminación.
Igualdad
Garantiza que ninguna persona o grupo sea excluido o invisibilizado en los procesos comunicativos.
Diversidad
Reconoce la existencia de múltiples identidades, culturas, experiencias y formas de participación en la sociedad.
Accesibilidad
Procura que la información pueda ser comprendida y utilizada por la mayor cantidad posible de personas.
Participación
Promueve que todas las personas tengan oportunidades equitativas de expresión y representación.
Conceptos clave
Sexo
Conjunto de características biológicas asociadas a la condición femenina, masculina o intersexual.
Género
Construcción social y cultural relacionada con los roles, comportamientos y expectativas que una sociedad asigna a las personas.
Identidad de género
Vivencia interna e individual del género que puede coincidir o no con el sexo asignado al nacer.
Expresión de género
Forma en que cada persona manifiesta su identidad a través de comportamientos, apariencia, lenguaje u otros elementos.
Principios Generales de Redacción
La comunicación inclusiva debe ser clara, precisa, neutral, respetuosa y representativa. Todos los principios trabajan juntos para garantizar mensajes coherentes con los valores institucionales.
Utilizar frases simples y directas. Evitar tecnicismos innecesarios. Organizar la información de manera lógica.
Emplear términos específicos. Verificar datos y referencias. Evitar generalizaciones excesivas.
Evitar sesgos relacionados con género, edad, origen, condición social, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra característica personal.
Utilizar denominaciones adecuadas. Evitar etiquetas estigmatizantes. Priorizar un lenguaje centrado en la persona.
Diversificar ejemplos e imágenes. Evitar la sobrerrepresentación de determinados grupos. Reconocer distintos roles y aportes sociales.
Utilizar lenguaje claro. Emplear formatos accesibles. Incorporar subtítulos en materiales audiovisuales. Utilizar textos alternativos en imágenes digitales. Mantener una estructura visual ordenada.
Uso del Lenguaje No Sexista
El lenguaje no sexista propone alternativas lingüísticas que permiten una comunicación más inclusiva sin afectar la claridad ni la corrección gramatical del español.
3.1 Alternativas al masculino genérico
3.2 Cargos, profesiones y funciones
Las denominaciones deben corresponder al género de la persona que ejerce el cargo.
✅ Ejemplos correctos
- Rectora / Rector
- Directora / Director
- Coordinadora / Coordinador
- Técnica / Técnico
- Ingeniera / Ingeniero
- Médica / Médico
Cargo desconocido → usar forma neutra
3.3 Recursos lingüísticos recomendados
Sustantivos abstractos
- Dirección
- Coordinación
- Docencia
- Administración
Pronombres indefinidos
- Quien participe
- Cada persona
- Quienes asistan
Formas NO recomendadas
- alumn@s — usar arroba
- alumnxs — usar equis
- alumn*s — usar asterisco
- alumno/a — barra inclinada
Expresiones que Deben Evitarse
Los mensajes institucionales deben evitar atribuir capacidades, características o funciones según el género, origen, condición o cualquier otra característica de las personas.
4.1 Estereotipos de género
4.2 Lenguaje discriminatorio
4.3 Micromachismos lingüísticos
Son expresiones aparentemente inofensivas que perpetúan desigualdades.
❌ Ejemplos a evitar
- "Ayuda a su esposa con los hijos"
- "Mujer exitosa a pesar de ser madre"
- "Detrás de un gran hombre hay una gran mujer"
❌ Expresiones paternalistas
- "Pobrecitos" → Personas con discapacidad
- "Personas especiales" → Personas con discapacidad
- "Nuestros abuelitos" → Personas adultas mayores
Comunicación en Documentos Institucionales
📨 Oficios y Memorandos
"Personal docente y administrativo"
📢 Convocatorias
Garantizar igualdad de oportunidades mediante lenguaje neutral.
📧 Correos Electrónicos
- Estimada comunidad
- Apreciado equipo de trabajo
- Saludos cordiales
- Cordialmente
- Con consideración y respeto
🏆 Certificados y Reconocimientos
Incluir nombres y cargos respetando la identidad de cada persona. Utilizar el nombre y pronombres con los que se identifica cada persona.
📖 Publicaciones Académicas
Promover lenguaje objetivo, científico y libre de sesgos. Evitar generalizaciones que excluyan a grupos de la investigación o de los resultados.
Comunicación Digital y Redes Sociales
Las plataformas digitales del ISTCGE deben mantener los mismos estándares de comunicación inclusiva que los documentos físicos, adaptados a cada formato.
📱 Principios para RRSS
- Claridad y brevedad
- Respeto e inclusión
- Accesibilidad
#️⃣ Hashtags recomendados
- #ComunidadConsultina
- #EducaciónParaTodos
- #DiversidadEInclusión
- #ConstruimosFuturo
📝 Redacción de publicaciones
🛡️ Moderación de comentarios
El ISTCGE promoverá espacios digitales libres de:
- Discriminación
- Acoso cibernético
- Lenguaje ofensivo
- Discursos de odio
Comunicación Visual Inclusiva
Las imágenes institucionales deben reflejar la diversidad de la comunidad, evitando estereotipos visuales que refuercen desigualdades.
✅ Procurar presencia de
- Mujeres y hombres
- Personas jóvenes y adultas
- Diversidad cultural y étnica
- Personas con discapacidad
- Diversidad de roles profesionales
❌ No representar sistemáticamente
- Hombres como únicos líderes
- Mujeres solo en roles de cuidado
- Personas mayores como dependientes
🎨 Diseño accesible
- Contraste adecuado de colores
- Tamaños de texto legibles
- Jerarquía visual clara
- Compatibilidad con lectores de pantalla
Uniformes del ISTCGE
El ISTCGE cuenta con uniformes diferenciados por carrera que deben portarse con respeto, orgullo y cumplimiento de las normas institucionales. La comunicación visual sobre indumentaria debe representar de forma igualitaria a todas las personas de la comunidad educativa.
Imagen institucional oficial: estudiantes del ISTCGE portando los uniformes correspondientes a sus carreras. La imagen refleja la diversidad de género, etnia y roles profesionales de la comunidad estudiantil.
Scrubs granate
Carreras de la salud uso obligatorio con moño y malla o cubrecabeza (variante masculina/femenina indistinta por preferencia)
Uniforme negro con verde
Carrera de Naturopatía (variante masculina/femenina indistinta por preferencia)
Scrubs blancos
Enfermería / áreas clínicas — uso obligatorio con moño y malla o cubrecabeza (variante masculina/femenina indistinta por preferencia)
Uniforme negro camisa blanca
Emergencias médicas — camisa reglamentaria con insignia para eventos formales - uso obligatorio con moño y malla o cubrecabeza (variante masculina/femenina indistinta por preferencia)
Uniforme táctico negro
Áreas salud emergencias médicas — con accesorios de equipo institucional - uso obligatorio con moño y malla o cubrecabeza (variante masculina/femenina indistinta por preferencia)
Scrubs verde oscuro
Carreras de salud emergencias médicas entorno hospitalario - uso obligatorio con moño y malla o cubrecabeza (variante masculina/femenina indistinta por preferencia)
Scrubs azul rey figuras ilustradas
Carrera de educación inicial - uso obligatorio con moño y malla o cubrecabeza (variante masculina/femenina indistinta por preferencia)
Scrubs azul medio
Fisioterapia / rehabilitación física - uso obligatorio con moño y malla o cubrecabeza (variante masculina/femenina indistinta por preferencia)
🎽 Principios inclusivos en la imagen del uniforme
- → Cualquier estudiante puede portar el corte de uniforme con el que se sienta más cómodo, respetando los colores y el diseño institucional.
- → Las fotografías y materiales institucionales deben mostrar representación equilibrada de género, etnia y edad.
- → Evitar comunicados que asocien colores o uniformes específicos con un solo género.
- → El logo del ISTCGE bordado en el uniforme representa pertenencia institucional y debe mencionarse con respeto en toda comunicación.
Comunicación Accesible
La accesibilidad comunicacional beneficia a toda la comunidad y fortalece el derecho de acceso a la información, independientemente de las capacidades físicas, sensoriales o cognitivas.
🔤 Lenguaje claro
- Frases cortas y directas
- Palabras conocidas y sencillas
- Mensajes directos sin rodeos
📖 Lectura fácil
- Vocabulario sencillo
- Apoyos visuales cuando corresponda
- Evitar tecnicismos innecesarios
💻 Accesibilidad digital
- Texto alternativo para imágenes
- Navegación accesible por teclado
- Compatibilidad con tecnologías de apoyo
🎥 Material audiovisual
- Subtítulos en todos los videos
- Transcripciones disponibles
- Recursos visuales comprensibles
Comunicación Intercultural
Ecuador es un país plurinacional e intercultural. El ISTCGE reconoce la riqueza cultural y lingüística de la sociedad y se compromete a garantizar una representación digna y respetuosa.
Principios interculturales
- Respeto a toda identidad cultural
- Diálogo intercultural activo
- Equidad en la representación
- Reconocimiento mutuo
Recomendaciones
- Evitar generalizaciones culturales
- Respetar denominaciones propias
- Consultar fuentes representativas
Representación digna de
- Pueblos indígenas
- Pueblo afrodescendiente
- Pueblo montubio
- Comunidades migrantes
Guía Práctica de Estilo
Antes de publicar cualquier contenido institucional, utiliza esta lista de verificación. Marca cada ítem conforme lo revises.
Ejemplos de transformación
Términos de Referencia
Consulta aquí los conceptos clave para una comunicación inclusiva. Usa el buscador para encontrar términos rápidamente.